L’intelligence collective peut constituer un facteur important d’efficacité des équipes dans les entreprises. En effet, partant du principe que l’intelligence collective est un système, on peut dire que c’est la somme des intelligences individuelles des membres d’une équipe plus leur relation. Ainsi, ce qui distingue une intelligence collective d’un simple travail collectif, c’est ce dépassement dû à la relation entre les membres du collectif. L’émergence de l’intérêt pour l’intelligence collective tient à deux autres choses : la première est la complexité croissante des problèmes rencontrés, la deuxième est la limite du fractionnement des composantes d’une situation. L’intelligence collective se développe par l’apprentissage en petits groupes. Cette notion est issue de la rencontre de deux concepts : celui de collectif de travail, soit avec une dimension restreinte (groupe de travail ou équipe), soit avec une dimension plus élargie où le collectif désigne plusieurs individus qui collaborent à la poursuite d’objectifs communs sous la direction d’un leadership . Venez nous rejoindre sur Cluster Digital Africa et surtout venez nous soutenir pour fédéré nos compétences aux services du continent. https://clusterdafrica.com/ travail entreprises apprentissage leadership google Tesla Silliconvalley Amazon NewYork Microsoft Elonmusk diaspora africa afrique china turkey Europe america mali education university Russia Asia nigeria algeria industrie recherche emploi intelligence digital construction Cluster Digital AfricaCentre d'Innovation de Recherche Technologique et d'Industrie CréativeAmadou Diawara.