S'ouvrir à la différence et à l'innovationDans une telle approche, les relations hiérarchiques et inter-collaborateurs doivent être réinventées pour laisser place au dialogue, à la confrontation des idées, à l'écoute sans jugement de valeur ni critique non constructive... Le but est de promouvoir l'émergence d'idées dont la portée est insoupçonnée. En se sentant écouté, pris en considération, les individus seront plus impliqués non seulement dans les tâches qui leur sont assignées, mais aussi dans la dynamique stratégique globale de l'entreprise. En effet, une fois qu'un climat de confiance et d'échange aura été établi, vos employés seront plus enclins à donner un point de vue qui a été gardé secret jusque-là de peur de paraître ridicule, incompris ou même complètement ignoré. Nous sommes une plateforme d'intelligence collective et de co-construction pour la souveraineté numérique africain grâce à nos différentes commissions de réflexion et surtout nos différentes solutions pour la transformation numérique de l'Afrique par les africains et pour les africains s. Venez nous rejoindre sur Cluster Digital Africa et surtout venez nous soutenir pour unir nos compétences aux services du continent. https://clusterdafrica.com/.