Les compétences du manager pour développer l'intelligence collective de son équipe Il serait futile de penser que l'intelligence collective relègue le manager à un rôle plus ou moins retiré. C'est assez différent. Parce que si les réflexions se font en groupe, le manager reste finalement le seul décideur. C'est à lui de prendre la décision finale. Il doit posséder certaines compétences lui permettant de compter sur l'intelligence collective et d'en profiter dans l'accomplissement des missions et la réalisation des objectifs fixés, tout en s'assurant que chacun puisse apporter sa pierre à l'édifice. Ainsi, le gérant doit s'assurer notamment : exploiter toutes ses softskills et les mettre au service de son équipe : écoute active, bienveillance, empathie, relationnelle, communication interpersonnelle, transparence, etc. Instaurer un climat de confiance : une condition sine qua non pour une intelligence collective débridée, créative et innovante. Promouvoir la coopération au sein de votre équipe : habiliter et encourager l'entraide, le mentorat, l'affirmation, etc Stimuler l'intelligence émotionnelle de chacun : sensibiliser chacun à la richesse des différences et à l'importance de savoir les respecter et adapter son comportement selon les interlocuteurs, le contexte et l'environnement. Orchestrer les différents talents : détecter, reconnaître et développer les talents de chacun des membres de son équipe afin de les utiliser efficacement au service du groupe et de toute l'entreprise. Encourager et organiser la réflexion collective : mettre en place les outils et méthodes appropriés pour que les échanges soient fluides et la production d'idées et de solutions efficaces. Prendre des décisions seul tout en s'appuyant sur la réflexion collective : décider en tenant compte des différents échanges et avenues proposés tout en respectant la stratégie globale de l'entreprise. Gérer les conflits : assurer l'équilibre des échanges. En effet, le manager n'est pas là pour prendre parti, mais pour décider de la meilleure option possible pour son équipe et pour l'entreprise dans son ensemble. Nous sommes une plateforme d'intelligence collective et de co-construction pour la souveraineté numérique africain grâce à nos différentes commissions de réflexion et surtout nos différentes solutions pour la transformation numérique de l'Afrique par les africains et pour les africains . Venez nous rejoindre sur Cluster Digital Africa et surtout venez nous soutenir pour unir nos compétences aux services du continent. https://clusterdafrica.com/.